İş dünyasındaki hızlı değişimler ve dijital dönüşümün etkileri, performans yönetiminin yeni bir nesil gereksinimlerini ortaya çıkarmıştır. Dijital çağın hızına ayak uydurmak için yeni nesil performans yönetimi, geleneksel değerlendirme ve geri bildirim süreçlerinin ötesine geçen, daha esnek, katılımcı ve sürekli bir yaklaşımı ifade eder. Bu yaklaşımın temel amacı, çalışanların gelişimini teşvik etmek, motivasyonlarını artırmak ve iş […]
